争议事实：
本人于2023年7月5日入职四川盛屯锌锗科技有限公司，于2025年2月9日正式离职，于2025年2月18日收到1月工资，2025年2月19日收到工资条，本人查看工资条发现公司在本人不知情的情况下单方面以“业务线考核”为理由扣除1000元，当日与工资核算人员了解，微信聊天回答本人“你有1000罚款”，查询工资条可见还有绩效考核奖扣90元，税前应发工资5108元，扣除五险一金后工资到手应为4462.04元，实际公司发放工资为3462.04元（详见工资条）。
2025年2月19日，本人得知该1000元考核罚款为审计部部长田原负责，与田原第一次电话沟通，要求查看对本人的考核文件，并要求其给出考核罚款理由。田原安排审计部莫江业与本人沟通，莫江业在与本人的钉钉聊天中回答“之前初步罚款500，领导要求重罚”，后只是提供“考核意见”截图（该截图缺乏公司盖章及考核时间显示），并没有提供对本人的考核通报文件。
2025年2月19日本人与石棉县劳动监察大队电话沟通后，建议本人与公司先沟通。
2025年2月20日，本人与田原第二次电话沟通，要求提供对本人的考核通报文件（具有公司盖章及考核时间的页面），口头答应给考核文件，实际未给复。
2025年2月21日本人与田原第三次电话沟通无果后，本人钉钉发消息给田原，确认公司处理结果是否不改变，田原已读不回，后第四次田原未接通电话。
2025年2月24日，在联系不上公司后，本人再次电话联系石棉县劳动监察大队，对本人情况进行反应。
2025年2月27日，未收到公司任何反馈，本人再次电话联系石棉县劳动检擦大队。
理由：公司在本人不知情的情况下单方面直接克扣本人1000元，聊天沟通中皆以“罚款”为理由，只书面使用“考核”，该行为实际为罚款，已违反《中华人民共和国劳动法》第50条。
请求事项：
公司在本人不知情的情况下，直接单方面克扣本人1000元，现本人要求公司退还本人1000元。
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