自2023年建成全省和谐劳动关系综合配套改革试验区以来，芦山县深度推进源头治理、系统治理、依法治理、协同治理，聚焦社会治理创新、群众权益维护，推动劳动关系治理效能全面提升，有效巩固和谐劳动关系试验区成果。

政策宣传有广度。坚持“线上+线下”双轨并行，织密劳动关系政策法规宣传网，依托“魅力芦山”“芦山微生活”微信公众号和政府门户网站等媒体平台，推送劳动关系政策解读、典型案例及劳动者权益保护指南，累计发送政策短信2万余条。线下组建“人社+司法+工会”联合法治宣传小组，深入企业、工地、社区开展“送法上门”活动，举办“春风行动”、“开年第一课”、政策宣传会、技能培训班等10场次，发放各类宣传资料2万余份，现场解答疑问3000余人次。

源头治理有深度。聚焦劳动关系风险预防化解，健全“全链条”防控体系，推动治理重心向源头前移，将全县40余家在建项目建立台账纳入实时监测，整合人社、法院、司法工作力量，建立仲裁员、法律工作者、法院法官定点联系企业制度，点对点排查企业劳动纠纷，加强园区、乡镇（街道）、村（社区）劳动关系协调员培育，在全县建立劳动保障监察三级网格42个，全力推进劳动者维权“零距离”服务。截至目前，为1200余名农民工追回欠薪1600余万余元，受理劳动人事争议案件21件。

违法打击有力度。以“零容忍”态度强化执法震慑，维护劳动者合法权益，建立“法院+司法+人社”协同机制，秉持“严格执法、热情服务”宗旨，坚持“防、治”结合，对恶意欠薪企业实施“黑名单”管理，发出《限期改正指令》44份、《移交函》15份，《处罚告知书》10份。执行“移交、提醒、督办、约谈、整改、问责”工作机制，压紧压实主体责任，按照“日常巡查、专项检查、定期监管”机制对企业开展督导检查，不定期巡检企业30余家、项目20余个，发现并整改问题40余个